如果东家弄够放下偏见。真心实意的找保姆，并且沟通的时候是能够准确的表达出自己的需求，保姆们也放下对东家的沉降，在正规的家政公司认真协调下，听寻双方的要求更容易匹配成功。当然正规的家政公司是有自己的一个体系，无论是东家还是保姆都还存在着偏见和误会是无法成功匹配的。

聘用保姆协议范本

外派保洁员劳动合同

根据劳动合同法的规定，用人单位符合下列条件时可以解除与劳动者的劳动合同

经常有劳动者向我咨询：如何能依法提前解除劳动合同，不但不需要赔偿单位费用，反而有机会要求单位支付劳动者费用。

劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

由于掌握资源的悬殊，劳动者与用人单位地位无法实现平等，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。从劳动期限角度讲，劳动者是在以一定期限内放弃某种程度的人身自由来换取报酬的。如果有明确期限的话，（如劳动合同中约定了劳动期限）很多时候，这种期限是劳动者违心答应的。从保护劳动权益出发，法律赋予了劳动者单方无条件解除劳动合同的权利。

根据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发「1995」309号）第32条，以及劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发「1995」324号），劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同协议

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

上海市最新劳动合同范本

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2007年家政合同范本

保姆聘用合同样本

适用范围:本合同适用于家政服务公司为消费者提供的全日制,入住式家政服务.