我家找的第三个育儿嫂下户了！

阿姨是从今年8月20号上户起，我就没满意过。

把睡觉当主业：上午宝宝睡1-2小时，她跟着睡；下午宝宝睡2-3小时，她继续睡。

家务基本为零：桌子我不说从来不擦，拖地全靠机器人。宝宝衣服的奶渍经常洗不干净，还摔碎了两个碗，地板都砸出了缝。经常红屁股，阴道两侧洗破皮，看着宝宝啃玩具，口水让两脸红成猴屁股。

工作强度极低：宝宝白天睡眠加起来至少3小时，她每天带出去遛娃1-2小时（宝宝在婴儿车上），每天做一餐饭一小时。剩下的时间就是在爬爬垫上坐着看宝宝玩。别提什么育儿。她都很少讲话。连宝宝仅认的几个物体都是我下班回家教的。

最让我无语的是结算工资时，她索要国庆4天带薪假。我们明明谈的是按天计算（26天/8000块）。我本心想如果她能做到春节，这钱给了也就给了。当时我说如果她有高薪的工作，要提前跟我半个月讲，她上周六说完自己怀孕的事情，意思是周日还能来上班。

结果！付完带薪假没几天，她突然告知已怀孕俩月，要请假一个月去做手术，还说一个月后我若信任她可以再来。

我整个震惊：怀孕两个月，现在才说？

我国庆期间就想换掉她（从住家换白班），是她自己说可以做，我才想着宝宝熟悉她，心软留下了。周末我突然被动，只能火速找新阿姨，又搭进去一笔中介费。

更让我生气的是，她居然反过来指责我“不实诚”。

请问，隐瞒怀孕两个月才告知，这叫实诚吗？

每天在监控下睡觉摸鱼，这叫实诚吗？

工作做成这样，理直气壮索要带薪假，这叫实诚吗？

我的血泪教训：

1. 别当“老好人”：我就是平时太好说话，她做得不好我从来不说，结果就是对方得寸进尺，我自己内耗严重。现在才明白，职场上老板为什么有时要“捶打”员工，立规矩真的很重要。

2. 工作内容必须列清楚：对新来的白班阿姨，我第一件事就是明确每日工作清单，双方确认，避免模糊地带。

3. 及时止损：一旦发现阿姨不合适，不要想着“凑合”，换人对宝宝不好。一个不负责任的阿姨，对宝宝的成长和发展才是真正的隐患。

虽然我很同情她流产的遭遇，但同情不能成为她工作懈怠和隐瞒情况的理由。发出来也是想提醒大家，找阿姨一定要擦亮眼睛，该立规矩时就立规矩！不能再自我内耗了！