生宝宝后我前前后后换了14个阿姨，现在来告诉大家如何面试阿姨，面试每个阿姨，需要根据自己的不同需求来面试，我家前前后后的14个阿姨，其中有四个是月嫂阿姨，八个是育儿嫂阿姨，我家宝宝刚满两个月的时候（月嫂走后）我就开始找育儿嫂了，因为我妈住得近天天来做饭，对育儿嫂的要求就是主带宝宝辅助做简单家务，一家三口，要求阿姨带睡，阿姨有独立房间，下面是我对育儿嫂的面试经验和大家分享一下。

 

了解阿姨的家庭情况，一个方面是可以看阿姨的谈吐和口音（如果一上来就是有口音或者讲话奇奇怪怪的，直接就可以pass，这个选择因人而异，就跟找对象一样)，我认为好的阿姨不一定是一上来就特别讨人喜欢的，但是说话一定是不卑不亢，但是也不会觉得有傲气。另一方面是可以看出阿姨是否能稳定长期做。家里有大学以下的小孩，小孩又在老家的，随时有个什么事就要回去了。我家有个特别好的育儿嫂了做了两个月，就是因为这种原因回家了，双方都投入了很多感情，真的是想哭又想锤墙。还可以问，阿姨的父母是否近两年需要照顾，是否有兄弟姐妹承担照顾的责任。建议首选本地周边的阿姨，外地要确认好除了重要节日是否都可以留在本地上班或者休息。

 

 

我们在面试的时候，基本上的阿姨都会说自己做得最得意的几个客户家的工作情况，这样大家听起来都很不错，其实不一定的，有时候是被阿姨们给美化了，这让我听起来带娃经验听起来都是非常丰富的，因为这个是最好作假或者注水的，即使是家政公司，也不能完全查明履历的真实性。开始面试的时候，我很想考察这些阿姨是否诚实，到底是否真的做过或者真的做了这么久，比如我会追问小区什么名字，平时去哪里打疫苗。这确实是个好方法，但是后来我也不想这么较真了。现在我更在意她对孩子的感情投入程度，在短短的几十分钟面试中，我更想准确的找到人品好的（第一位），其次是考察业务能力。

 

 

我会问你最近这一户宝宝是什么样的个性。有没有什么难搞的地方。谈谈她/他有什么样的特点。因为每个孩子都是不一样的，认真带娃并投入感情的阿姨，你会从她的语言中听出来这个孩子在她心里是什么样子，会觉得她只要是提到这个孩子是开心的自豪的，就像妈妈说到自己的孩子一样（不可能是亲妈对孩子的程度，最起码是有类似感情的）。也可以问，即将下户怎么解决和孩子分离的问题。标准答案是逐渐让父母多介入，自己渐渐退出。但是这是理论上，我自己是比较喜欢听到阿姨说一些实在话，比如孩子是否不舍得自己走，用了什么方法，下户后是否还跟宝妈联系。这样说明上一户和这个阿姨相处是ok的。