这种钟点工阿姨有没有必要留啊?

钟点工阿姨跟随我家快7,8年左右了,开始时的工作职责相对简单,一周来2次,打扫卫生,事完结钱,倒也有距离的相安无事。近几年,有了孩子,她专职半天成了多面手的阿姨,既帮我带孩子,主要负责洗澡,洗衣服,空闲之余,还负责打扫卫生,洗切配菜。阿姨50几岁,身体健康,手脚干净,而我对她的工作一直是比较满意的,开的小时工资平均水平以上,年终还外加一个月工资的年终奖励。平时国定假日都按国家规定执行。由于带宝宝,自然会聊些家常,她渐渐对我家情况也越发了解。阿姨人也聪明,虽然学历不高,但很善于发现别人的长处。比如我精通医学,爱好投资,善于解决流程,人事,保险,订单类的问题。阿姨一开始碰到网购问题,都会来咨询我,而我都能很快帮她解决问题,渐渐的,我发现她把我大部分能力开发利用了个够。而这些附加价值我也本着乐于助人的价值观算拉进了彼此的距离。 直到最近,她玩起了抖音,常常把我家背景,家庭照片墙和宝宝做主角,为了拍好内容,常不顾宝宝喜好,要配合她摆姿势,更有甚者,她已经自己是做奶奶的人了,把我宝宝发抖音朋友圈,措辞都是我家宝宝好可爱啊,不知道的人,都还以为她又添了个第三代。我有种说不出的感觉,大概隐私被侵犯吧。 前几天,她突然开口,要我帮个忙,把他儿子孙子的居住证办在我家,而理由是他们租的房子是和二房东签约的,无法办居住证。我突然重新审视这段雇主关系了。如果你是雇主,这样的阿姨,你们会继续留用吗?

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